Arbeidstijdenbesluit Het arbeidstijdenbesluit werd in december 1995 genomen en voor het laatst herzien in april 2007. Let op! Het arbeidstijdenbesluit is niet voor elke werknemer van toepassing, er op zijn vele uitzonderingen. Uitgesloten zijn o.a. leidinggevenden die meer verdienen dan twee maal het minimum loon en werknemers die meer verdienen dan drie maal het minimum loon. Het arbeidstijdenbesluit kent twee mogelijkheden; de standaard normen en de overleg normen. De standaard normen zijn altijd van toepassing, de overleg normen mogen alleen toegepast worden als de werknemer en werkgever er mee instemmen. De overleg normen zijn ruimer dan de standaard normen. Veranderingen per 1 april 2007 De nieuwe wet heeft nog maar vier regels over de maximum arbeidstijd (de oude wet had er twaalf). De vier regels voor de maximum arbeidstijd zijn: 12 uur per dienst 60 uur per week In een periode van 4 weken mag een werknemer gemiddeld 55 uur per week werken en per 16 weken gemiddeld 48 uur. Een nachtdienst mag niet langer duren dan 10 uur. Voor werknemers die regelmatig nachtdiensten draaien, mag de werkweek over een periode van 16 weken gemiddeld niet meer dan 40 uur bedragen. Na één of meer nachtdiensten geldt altijd een langere rusttijd. Het aantal nachtdiensten dat een werknemer draait blijft beperkt: per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten. Dit zijn 117 nachtdiensten per jaar. Alleen bij collectieve regeling mag dit aantal verhoogd worden tot 140 nachtdiensten per jaar. Een collectieve regeling wil zeggen: nadat daarover in collectief (gemeenschappelijk) overleg overeenstemming is bereikt. Een collectieve regeling kan een cao zijn, of de rechtspositieregeling voor ambtenaren, maar ook een schriftelijke overeenstemming tussen de werkgever en het medezeggenschapsorgaan (de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging). Van sommige bepalingen (met betrekking tot pauzeduur, aantal vrije zondagen en gemiddelde wekelijkse arbeidstijd per 4 weken) mag uitsluitend 'bij collectieve regeling' gebruikgemaakt worden.