Inleiding
Na de wetswijziging zijn bedrijven niet meer verplicht zich bij een arbodienst aan te sluiten, wel blijft het verplicht zich deskundig te laten ondersteunen. Dit kan door een interne of externe bevoegde arbodeskundige. Deze wijziging in de Arbowet is bedoeld om branches en bedrijven meer keuze te bieden op het gebied van arbeidsomstandigheden en verzuimpreventie. Om de verzuimbegeleiding te waarborgen en de werknemers in de gelegenheid te stellen het arbeidsomstandigheden spreekuur te bezoeken, moeten er wel afspraken gemaakt worden of moet er een contract zijn met een geregistreerde bedrijfsarts.
Voordelen voor u als werkgever
U kunt nog steeds kiezen voor de aansluiting bij een externe arbodienst. Maar u kunt ook kiezen voor het inhuren van externe arbodeskundigen voor bepaalde taken zoals het maken van een risico-inventarisatie. U heeft daarmee de mogelijkheid om de arbodienstverlening voor uw bedrijf op maat te maken, en dat kan tijd en geld besparen.
Ook een groot voordeel is dat u zelf uw deskundigen kunt kiezen. De huidige praktijk is dat er veel "arbo-artsen" bij arbodiensten werken, dit zijn basisartsen die niet de specialisten opleiding tot bedrijfsarts hebben hebben gevolgd. Bij een contract met een arbodienst moet u maar afwachten of de arts wel of niet deskundig is.
Hierdoor kan Arbo advies u ook arbodienstverleding aanbieden zie onze pagina diensverlening
De kerntaken van een Arbo-dienst of zijn:
Een Arbo-dienst of moet ten minste de volgende deskundigen in dienst hebben.
Gedurende voorgaande jaren regelde de bedrijfsverenigingen alles voor u wanneer uw werknemer ziek was. Door de veranderde sociale wetgeving heeft u als werkgever nu de verantwoordelijkheid voor de verzuimbegeleiding en de arbeidsomstandigheden binnen uw bedrijf. De Arbo-dienst of kunnen en willen deze verantwoordelijkheid niet van u overnemen.
Ga dan ook niet in op een aanbod van een Arbo-dienst of die opmerkingen maakt in de trant van: "wij zorgen er voor dat het ziekte verzuim omlaag gaat". Dan weet u zeker dat deze Arbo-dienst of niet kan waar maken wat ze verkondigen.
Wat mag ik dan wel van een Arbo-dienst of verwachten?
In de eerste plaats dat deze dienst goede adviezen geeft en u de diensten levert waar u behoefte aan hebt. Bijvoorbeeld als u een probleem hebt omdat u moeilijk aan goede werknemers kunt komen. of als het verloop en het verzuim van uw werknemers hoog is. Dit is dan een belangrijk aandachtspunt. Een goede Arbo-dienst of zal u niet adviseren om dienstverlening bij hen af te nemen met veel controle, maar zal u adviseren via eenRIE of een PAGO de oorzaak van het hoge verzuim te achterhalen. Immers als u de arbeidsomstandigheden zodanig kan aanpassen dat uw werknemers het werk minder als een belasting ervaren, zal zowel het verloop als het verzuim afnemen.
Ten tweede mag u van een Arbo-dienst of verwachten dat u bij alles wat betrekking heeft op arbeidsomstandigheden geadviseerd wordt. Als u bijvoorbeeld nieuwe bedrijfsmiddelen wilt aanschaffen, vraag dan eerst uw Arbo-dienst of waaraan die middelen ten minste moeten voldoen om gezondheid risico's te voorkomen. Ook kunt u bespreken hoe u het arbeidsproces kan optimaliseren; wat goed is vanuit bedrijfseconomisch standpunt.
Ten derde heeft een Arbo-dienst of een signalerende functie, als er bijvoorbeeld uit een RIE of op het spreekuur vaak werknemers klagen over het zelfde probleem hoort de Arbo-dienst of u hierover te informeren en te bespreken hoe hiermee om te gaan.
Ten slotte dient een Arbo-dienst of natuurlijk de met u gemaakt afspraken na te komen, zorgvuldig om te gaan met vertrouwelijke informatie, u te attenderen op de wetgeving en andere belangrijke zaken.
De meeste Arbo-dienst of leveren min of meer gelijksoortige dienstverlening. De verschillen tussen de Arbo-dienst of vinden we in visie, branche gebonden kennis, ervaring en omvang van de Arbo-dienst of Arbo deskundige. De kwaliteit tussen de Arbo-dienst of is wisselend, toch is het niet zo dat wij u kunnen vertellen dit zijn goede en dat zijn slechte Arbo-dienst of Arbo deskundige. Wat u als een slechte Arbo-dienst of zult ervaren kan voor uw collega juist een goede Arbo-dienst of zijn. Het probleem is hoe vind u de Arbo-dienst of die aansluit bij mijn wensen?
Hier een aantal tips:
- Ga voor u zelf na wat u van een Arbo-dienst of verwacht, vraag op basis hiervan een offerte bij meerdere diensten.
- Bij welke Arbo-dienst of zijn uw branchecollega's aangesloten wat zijn hun verwachtingen en ervaringen?
- Laat u niet overhalen door mooie praatjes van verkopers of accountmanagers maar praat met de bedrijfsarts. Met hem of haar heeft u straks het meest te maken.
- Heeft de Arbo-dienst of ervaring in uw branche? O.a. in de bouw en industrie is dit van groot belang.
- Let goed op wat de visie van de betreffende dienst en bedrijfsarts is, sluit die aan bij uw visie?
- Heeft u een bedrijf met meerdere vestigingen dan is het belangrijk dat de Arbo-dienst of een landelijk netwerk heeft
- Heeft u speciale eisen bijvoorbeeld veiligheidskeuringen of persluchtkeuringen. Heeft de dienst daar de faciliteiten en kennis voor?
- De prijs van de dienstverlening. Hoewel de prijs niet onbelangrijk is, kunt u beter op de kwaliteit letten dan op de prijs. Goede Arbo-dienst of verlening kan in veel gevallen een bijdrage leveren aan een positief bedrijfsresultaat.
