PEMBA Let op de Pemba is per 1-1-08 Afgeschaft! Premiedifferentiatie en marktwerking bij arbeidsongeschiktheidsverzekering: Inleiding 1 Vanaf januari 1998 wordt de premie niet meer door de werknemers betaald maar door de werkgevers. Dit is geen lastenverzwaring voor werkgevers, omdat in samenhang daarmee de overhevelingstoeslag verandert. 2 De premie is gedifferentieerd. Hoe meer werknemers de afgelopen vijf jaar arbeidsongeschikt zijn geworden, hoe hoger de premie. Daarvoor wordt de premie in twee delen gesplitst. Een vaste basispremie en een variabele, gedifferentieerde premie. Met de basispremie worden alle langdurige WAO gevallen gefinancierd, met de gedifferentieerde premie de gevallen die korter dan vijf jaar geleden zijn ingegaan. Het gevolg is dat een bedrijf vijf jaar lang een hogere premie betaalt voor iedereen die in de WAO komt. 3 Een werkgever wordt niet verplicht om de gedifferentieerde premie te betalen, hij kan er ook voor kiezen om zelf het risico te dragen. Basispremie Elk jaar wordt de basispremie die elke werkgever moet betalen opnieuw vastgesteld. De gelden uit deze premie zijn bedoeld om lang lopende (langer dan 5 jaar) WAO-uitkeringen te betalen. Omdat de wet van af 1998 van kracht is er een overgangsfase, alle WAO-uitkeringen die dateren van voor 1998 zullen uit de basispremie betaald worden. In 1998 worden alleen de nieuwe WAO-uitkeringen niet meer uit de basispremie betaald. Hierdoor is de basispremie in de beginfase hoog en daalt de komende jaren. Gedifferentieerde premie De hoogte van deze premie wordt bepaald door het gemiddelde WAO-risico in Nederland en het WAO-risico in uw bedrijf. Als er vanuit uw bedrijf minder werknemers in de WAO terechtkomen dan gemiddeld in Nederland zal uw gedifferentieerde premie lager worden. In de omgekeerde situatie wordt deze premie juist hoger. In tegenstelling tot de basispremie zal de gedifferentieerde premie in de overgangsfase juist stijgen. Er moeten na 1998 steeds meer WAO-uitkeringen uit deze premie betaald worden. Voor kleine werkgevers is er een minimum en maximum premie voor grote werkgevers alleen een maximum premie. Gedifferentieerde premie 1998 1999 2000 2001 2002 2003 Max. premie grote werkgevers 1,12% 3,24% 5,56% 6.36% 8,08% 8.52% Max. premie kleine werkgevers 0,84% 2,43% 4,17% 4,77% 6,06% * Min. premie kleine werkgevers 0,22% 0,77% 1,24% 0,98% 1,24% * Gemiddeld risico 1,08% 1,35% 1,43% 1,51% 1,75% ? Rekenpremie 0,30% 0,85% 1,54% 1,66% 2.11% 2.38% Basispremie 7,55% 7,06% 6,30% 6,10% 5,85% 4.74% * Sinds 1 januari 2003 is er voor kleine werkgevers geen premiedifferentiatie meer. Zij betalen de basis- plus de rekenpremie, voor 2003 7.43%. WAO-premie minimum gemiddelde maximum Grote werkgevers 1998 7.64% 7,85% 8.67% 1999 7.31% 7,91% 10,3% 2000 6,97% 7,69% 11,86% 2001 6,51% 7,76% 12,46% 2002 6,29% 7,96% 13,93% 2003 5,33% 7,12% 13,26% Kleine werkgevers 1998 7,77% 7,85% 8,39% 1999 7,83% 7,91% 9,49% 2000 7,54% 7,69% 10,47% 2001 7,08% 7,76% 10,87% 2002 7,09% 7,96% 11,91% Opm: De minimum premie voor grote werkgevers is niet gelijk aan de basispremie dit komt door de toepassing van een correctie factor. Berekening WAO premie U begrijpt dat het berekenen van uw WAO premie de ingewikkelde zaak is. Wij hebben daarom een eenvoudige Pemba voorspeller voor u gemaakt waarmee snel uw premie kunt voorspellen. U kunt hiermee ook goed zien wat er gebeurd met uw premie als er een werknemer de WAO in gaat, verhoog daartoe de uitkeringskosten met 70% van het bruto jaar salaris van uw werknemer. Ook als u geen eigen risicodrager bent komt het er op neer dat u via de hoge Pemba premie nog vijf jaar lang het salaris van uw arbeidsongeschikte werknemer betaald. Wilt u een uitbereide voor spelling van uw Pemba premie voor de komende jaren ga dan naar de Pembawijzer van het UWV. Kortingen en vrijstellingen U kan een korting of vrijstelling van de basispremie krijgen indien u arbeidsgehandicapten in dienst neemt. Als u 3% tot 4% van uw loonsom aan arbeidsgehandicapten besteedt dan betaalt u voor deze werknemers slechts twee derde van de basispremie. Bij 4% tot 5% slechts een derde en bij meer dan 5% krijgt u vrijstelling van de basispremie. Ook krijgt u nog een korting op de basispremie van uw andere werknemers, deze korting is ook weer afhankelijk van het percentage van de loonsom die u aan arbeidsgehandicapten besteedt en wordt elke jaar opnieuw vastgesteld. Ook krijgt u korting op uw basispremie als u werk uitbesteedt aan WSW-bedrijven.