REA

De Wet Reïntegratie Arbeidsgehandicapte

Inleiding

De wet REA is per 28 december 2005 afgeschaft. De meeste regelingen uit de wet REA zijn nu opgenomen in de WIA, WAO, Wajong, WAZ en de ziektewet. In de WIA worden reïntegratie-instrumenten uit de vroegere REA gebundeld voor arbeidsgehandicapte werknemers, voor arbeidsgehandicapte werkzoekenden en voor werkgevers.

Reïntegratie instrumenten werkgever

Premie korting

Premiekorting werknemers met een structureel functionele beperking
Vaak kunt u voor werknemers met een ziekte of handicap korting op de WAO/WIA- en WW-premie aanvragen.

Premiekorting oudere werknemers
Neemt u iemand in dienst die tot dat moment een uitkering heeft (gehad) en die 50 jaar of ouder is? Dan kunt u een korting krijgen op de premies die u betaalt. De korting kan oplopen tot 6500 Euro per jaar. Deze korting krijgt u zolang deze werknemer bij u in dienst is, maar maximaal 3 jaar.

Meer informatie
Wilt u weten voor welke werknemers u een korting kunt aanvragen? Neem dan contact op met de Belastingdienst via 0800 - 05 43.

Jobcoach

U heeft een werknemer met een langdurige ziekte of handicap in dienst die begeleiding op de werkvloer nodig heeft? Dan kan een jobcoach misschien helpen. Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn.

Proef plaatsing

Wilt u als werkgever iemand met een arbeidshandicap aannemen, maar twijfelt u of hij het werk aankan? Dan kunt u een proefplaatsing aanvragen. Proefplaatsing betekent dat u samen met uw werknemer maximaal 3 maanden lang kunt bekijken of het werk lukt.

Voorwaarde proefplaatsing
Belangrijk is dat u echt van plan bent de werknemer een dienstverband aan te bieden als het werk goed gaat. Dit moet een contract zijn voor minimaal 6 maanden. Dit legt u vast in een schriftelijke verklaring (intentieverklaring). Tijdens de proefplaatsing betaalt u geen loon. Het UWV betaalt de uitkering tijdens de proefplaatsing door, zolang de einddatum van de uitkering in deze proeftijd niet wordt bereikt. U moet wel een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering afsluiten voor de werknemer die op proef komt werken. Een aanvullende of aparte verzekering is goedkoop en eenvoudig af te sluiten via uw tussenpersoon of verzekeringsmaatschappij.

No-risk polis

Als werkgever moet u voor een zieke werknemer ten minste 70% van het loon doorbetalen in de eerste 2 jaar van zijn ziekte. Voor werknemers met een arbeidshandicap betaalt UWV soms een Ziektewetuitkering. De Ziektewetuitkering dekt een groot deel van de loonkosten van de zieke werknemer. Deze regeling wordt vaak de no-riskpolis genoemd. De no-riskpolis geldt voor ziekmeldingen in de eerste 5 jaar van de arbeidsovereenkomst. Als de ziekte of handicap ernstig is, kunt u bij UWV een verlenging van deze periode aanvragen.

Voorzieningen

Heeft u een werknemer met arbeidshandicap in dienst en maakt u extra kosten om zijn werk mogelijk te maken? Dan kunt u hiervoor subsidie aanvragen. Denk hierbij aan een aangepast toilet voor een werknemer met een rolstoel. Of aan een aangepaste werkplek. Ook kan UWV subsidie verlenen voor niet-meeneembare hulpmiddelen. Subsidie voor meeneembare hulpmiddelen kan uw werknemer zelf aanvragen.

Reïntegratie instrumenten werknemer

Persoonsgebonden budget

Heeft u een baan, maar kunt u door uw ziekte of handicap uw huidige werk niet meer doen? Dan kunt u een Persoonsgebonden Re-integratiebudget (PRB) aanvragen. Het PRB is een subsidie waarmee u zelf, of via UWV, een re-integratiebedrijf kunt inhuren. Zo regelt u zelf uw re-integratie.

De Individuele Reïntegratieovereenkomst (IRO)

De zogenaamde IRO is een reïntegratie-instrument dat medio 2004 in werking trad. De normale gang van zaken is dat de arbeidsgehandicapte UWV-cliënt een reïntegratietraject krijgt aangeboden, dat gevolgd moet worden bij één van de reïntegratiebedrijven waarmee UWV een contract heeft gesloten. In veel gevallen voldoet dit. Maar soms kan er behoefte zijn aan een breder aanbod. Bijvoorbeeld omdat de arbeidsgehandicapte zelf een reïntegratieplan voor ogen heeft, alsmede een reïntegratiebedrijf die dit plan wil uitvoeren. Ook kan er behoefte zijn aan bepaalde expertise die door de gecontracteerde reïntegratiebedrijven niet wordt aangeboden.

In dit soort situaties kan UWV op verzoek van de arbeidsgehandicapte een IRO afsluiten met een reïntegratiebedrijf. Op deze wijze kan men tegemoet komen aan individuele wensen van de arbeidsgehandicapte. De arbeidsgehandicapte moet eerst in overleg met het reïntegratiebedrijf van zijn keuze een trajectplan opstellen. Vervolgens legt hij dit plan aan UWV voor, met de formele aanvraag om een IRO. Stemt UWV in met de aanvraag, dan dient UWV binnen zes weken een IRO te sluiten met het door de arbeidsgehandicapte gekozen reïntegratiebedrijf.