Woordenlijst Arbeidsgehandicapten: Iemand is arbeidsgehandicapt als hij/zij op grond van ziekte of gebrek een kleinere kans heeft op het vinden van werk. Alleen arbeidsgehandicapten komen in aanmerking voor een subsidie van uit de wet REA. Een arbeidsgehandicapte is iemand: die recht heeft op een WAO-, WAZ- of WAJONG-uitkering. wiens -WAO, -WAZ of WAJONG uitkering korter dan vijf jaar geleden is ingetrokken. aan wie een voorziening is toegekend. die behoort tot de doelgroep WSW maar niet werkt in WSW-verband. wiens WSW-verband korter dan vijf jaar geleden is beëindigd die op medisch-arbeidsdeskundige gronden een belemmering heeft bij het verrichten van arbeid. Dit laatste wordt beoordeeld door de verzekeringsarts en arbeidsdeskundige van de UVI. Arbeidsgehandicapte toets: Indien een werknemer niet rechtstreeks op de grond van de wet arbeidsgehandicapt is, moet de UVI dit toetsen. Als eerste zal de UVI nagaan of er sprake is van ziekte of gebrek. Is dit het geval gaat de arbeidsdeskundige na wat de mogelijkheden van de werknemer zijn. Kan hij het eigen werk nog verrichten of is hij zonder meer herplaatsbaar in een andere functie bij zijn eigen werkgever dan wordt de werknemer niet arbeidsgehandicapt. Is dit niet het geval dan wordt er gekeken of de werknemer met een voorziening het eigen werk nog kan doen, is dit het geval dan is de werknemer wel arbeidsgehandicapt. Is dit niet mogelijk dan wordt er gekeken of de werkgever extra inspanningen moet verrichten om de werknemer in een andere functie te herplaatsen, als dit zo is wordt de werknemer ook als arbeidsgehandicapt beschouwd. Er zijn een tweetal uitzonderingen: Er zijn geen beperkingen maar op grond van een ziekte is te verwachten dat die in de toekomst wel gaan ontstaan. Hierbij gaat het meestal om ernstige aandoeningen zoals kanker en erfelijke ziekten. De werknemer heeft al een voorziening gekregen, b.v. een beeldschermaanpassing i.v.m. slecht zien. In beide gevallen is de werknemer arbeidsgehandicapt. UVI: Uitvoeringsinstellingen Uitvoeringsinstellingen zijn ontstaan uit de bedrijfsverenigingen en houden zich bezig met de uitvoering van de sociale wetgeving. Zij verrichten WAO-beoordelingen, voeren de werkloosheidswetten (ww) uit en doen ziektewet beoordelingen. Er zijn vijf UVI,s: GAK., CADANS, GUO, SFB en USZO. De overheid heeft besloten de vijf uvi's samen te voegen tot één mono uvi. WAO: Wet Arbeidsongeschiktheidsverzekering De wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering is een werknemersverzekering, alleen degenen die in loondienst werken kunnen hier aanspraak op maken. De wet is bedoeld voor mensen die langdurig (langer dan een jaar) ziek of gehandicapt zijn. De hoogte van de uitkering is afhankelijk van wat iemand met zijn ziekte of handicap nog op de vrije arbeidsmarkt zou kunnen verdienen. Of er recht is op een uitkering en de hoogte van de uitkering wordt door de UVI's vastgesteld. De werknemer moet de uitkering zelf aanvragen, hiervoor ontvangt hij na een arbeidsongeschiktheidsperiode van acht maanden een aanvraagformulier van de UVI. Duur en hoogte WAO-uitkering WAO voorspeller WAJONG: Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten Deze wet is voor jongeren die al voor hun zeventiende jaar arbeidsongeschikt zijn of voor studenten ouder dan zeventien en die tijdens hun studie arbeidsongeschikt worden. De uitkering wordt door het GAK Nederland b.v. verstrekt. Om voor een uitkering in aanmerking te komen moet de jonggehandicapte gekeurd worden en ten minste 25% arbeidsongeschikt bevonden worden. WSW: Wet sociale Werkvoorziening Mensen die via deze wet werken worden in het werk begeleid, zij werken bijvoorbeeld in een sociale werkplaats. In aanmerking voor deze wet komen mensen die door lichamelijke-, verstandelijke- of geestelijke beperkingen alleen onder specifieke omstandigheden kunnen werken. De gemeente stelt vast wie tot de doelgroep behoort. Reïntegratiedossier: Als uw werknemer 6 wk ziek is en uw arbodienst constateert dat er sprake is van dreigend langdurig verzuim moet uw een reintegratiedossier voor deze werknemer maken. In het dossier komt de probleem analyse en het reïntegratie advies van de arbodienst, het plan van aanpak dat u samen met uw werknemer moet maken en een verslag van de 6 wekelijkse evaluatie's en eventuele aanpassingen. Als uw werknemer een WAO beoordeling gaat aanvragen moet er een actueel oordeel en een medische resumee van de arbodienst in het dossier, ook moet de werknemer zijn oordeel over het reïntegratie traject geven. Zie Wet Verbetering Poortwachter GMD: Gemeenschappelijke medische dienst Organisatie die vroeger o.a. WAO beoordelingen deed. Deze taak is nu aan de UVI's over gedragen. Art. 29B ziektewet: Artikel 29 B van de ziektewet Dit artikel houdt in: de UVI betaalt 100% van het ziekengeld, u heeft geen loondoorbetalingsverplichting meer, in de volgende situaties U neemt een werknemer in dienst die in de vijf voorafgaande jaren aan het dienstverband een WAO -uitkering heeft ontvangen. De werknemer hoeft niet gedurende de hele periode een uitkering te hebben genoten. U neemt een werknemer in dienst die in de vijf voorafgaande jaren een jaar (52 weken) arbeidsongeschikt geweest is, maar daarna geen recht had op een WAO-uitkering. Verzuimbegeleiding: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de controle en begeleiding van zieke werknemers, zij kunnen dit uitbesteden aan hun Arbo-dienst. Als een werkgever de controle en begeleiding aan een Arbo-dienst uitbesteedt blijft hij verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Aan verzuimbegeleiding zijn de volgende verplichtingen verbonden: Het opstellen van een verzuimbeleid, waarin beschreven wordt wat werknemer en werkgever moeten doen als een werknemer ziek wordt. Het reïntegreren van de zieke werknemer naar het eigen werk, indien dit niet mogelijk is naar een passende functie binnen of buiten het eigen bedrijf. De ziekmelding aan de UVI na een verzuimperiode van 13 weken. Het samenstellen van een reïntegratiedossier. Het bijhouden van een verzuimregistratie. Risico inventarisatie en evaluatie: Vanaf 1998 is elke werkgever verplicht een risico inventarisatie en evaluatie (RIE) uit te voeren. De werkgever moet onderzoeken welke risico's werknemers lopen bij het werken in het bedrijf. De werkgever kan dit zelf doen met behulp van een checklist of uitbesteden aan een Arbo-dienst. Vervolgens moet de werkgever nagaan hoe groot de kans is dat het risico ook tot schade leidt. Naar aanleiding van de RIE moet de werkgever een plan van aanpak maken waarin beschreven wordt hoe de arbeidsomstandigheden verbeterd worden. Aanstellingskeuringen: In principe zijn aanstellingskeuringen niet meer toegestaan, tenzij de functie waarnaar de toekomstige werknemer gesolliciteerd heeft speciale eisen aan de sollicitant stelt. Dit is het geval als de werknemer zwaar lichamelijk werk gaat verrichten. Voorbeelden hiervan zijn werknemers in de bouw, werknemers die met perslucht werken en torenkraanmachinisten etc. Het enige doel dat een aanstellingskering heeft is, het vaststellen of de werknemer zonder gevaar voor zichzelf of anderen de functie kan uitvoeren. Het mag beslist geen selectie op de ziekteverzuimkans zijn. De aanstellingskeuring mag alleen verricht worden na de sollicitatieprocedure en voor aanvang van het werk. Wat wel mag is het laten uitvoeren van een aanstellingsonderzoek. Dit is een medisch onderzoek van uw toekomstige werknemer waarin de bedrijfsarts uw werknemer kan adviseren. U krijgt hier geen uitslag van en kan niet leiden tot afkeuring, wel kan de bedrijfsarts de werknemer adviseren van de functie af te zien. Dit advies is niet bindend. De beslissing ligt bij uw werknemer. Wet op de Medische Keuringen Arbeidsomstandigheden spreekuur: Werkgevers zijn verplicht om hun werknemers in de gelegenheid te stellen het arbeidsomstandigheden (AOS) spreekuur te bezoeken, zij moeten hun werknemers ook attenderen op deze mogelijkheid. Het AOS is bedoeld voor werknemers die gezondheidsklachten ervaren die een mogelijke relatie met het werk hebben. Zij kunnen hier de bedrijfsarts over raadplegen. Periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek: Het periodiek arbeidsgeneeskundig onderzoek (PAGO), werd eerder gericht arbeidsgezondheids onderzoek (GAPO) genoemd. Beide termen worden echter nog door elkaar gebruikt. Uitgangspunt bij een PAGO is dat het uit de RIE moet voortkomen. Als uit een RIE naar voren komt dat een bepaalde groep werknemers aan een bepaald risico bloot staat kan hier een gericht onderzoek naar worden gedaan. Er kunnen vele soorten PAGO's uitgevoerd worden, b.v. een PAGO werkstress bij een groep werknemers waarbij de werkdruk hoog is of een gehooronderzoek bij werknemers die in een omgeving met veel lawaai werken. Bedrijfsarts: Eén van de kerndeskundigen van een Arbo-dienst. Medisch specialist die gespecialiseerd is in werkgerelateerde gezondheidsproblemen. De belangrijkste taak van een bedrijfsarts is het voorkomen van gezondheidsproblemen door de aard van het werk. Een bedrijfsarts heeft dan ook veelal met gezonde mensen te maken. Daarnaast adviseert de bedrijfsarts werknemer en werkgever als er al gezondheidsschade bestaat. Voert in samenwerking met de andere kerndeskundigen de kerntaken van een Arbo-dienst uit. Arbeidshygiënist: Eén van de kerndeskundigen van een Arbo-dienst. Een arbeidshygiënist houdt zich voornamelijk bezig met arbeidsomstandigheden, met als doel de arbeidsomstandigheden zo te optimaliseren dat het welzijn en de gezondheid van de werknemers niet in gevaar komt. Voert in samenwerking met de andere kerndeskundigen de kerntaken van een Arbo-dienst uit. Arbeids- en organisatie deskundige: Eén van de kerndeskundigen van een Arbo-dienst. Voert in samenwerking met de andere kerndeskundigen de kerntaken van een Arbo-dienst uit. Veiligheidskundige: Eén van de kerndeskundigen van een Arbo-dienst. Een veiligheidskundige houdt zich met de veiligheidsaspecten in het bedrijf bezig, hierbij moet u denken aan gevaarlijke stoffen, gevaarlijke werkomstandigheden etc. Hij voert in samen werking met de andere kerndeskundigen de kerntaken van een Arbo-dienst uit. NIA: Tegenwoordig NIA-TNO Een opleidings/onderzoeks instituut dat veel onderzoek doet naar o.a. beroepsgebonden aandoeningen, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim etc. Verzuimregistratie: Een werkgever is verplicht te registreren wanneer en hoelang een werknemer ziek geweest is. De registratie moet zo opgezet zijn dat hieruit af te leiden is wat het verzuimpercentage is (dit is het aantal mensen dat ziek is ten opzichte van het totaal aantal werknemers), de verzuimfrequentie (dit is het aantal maal dat een werknemer zich gemiddeld per jaar ziek meldt) en de verzuimoorzaak. Een werknemer is niet verplicht de aard van zijn ziekte aan zijn werkgever vertellen, het doel om hier toch naar te vragen is om een inzicht te krijgen of en hoeveel werk gerelateerd verzuim er in het bedrijf voorkomt. SMT: Sociaal Medisch Team Het sociaal medisch team is een overleg structuur tussen een bedrijf, zijn Arbo-dienst en de UVI Het doel van het SMT is het ondersteunen van het bedrijf en de medewerkers bij sociaal medische problemen. Waarbij zowel gekeken wordt hoe het herstel van zieke werknemers bevorderd kan worden als naar de mogelijkheiden hoe gezondheidsschade voorkomen kan worden. Leden van het SMT Leidinggevende Personeelsadviseur Bedrijfsarts Bedrijfsmaatschappelijk werk UVI de verzekeringsarts en de arbeidsdeskundige. CAO: Collectieve Arbeids Overeenkomst WULBZ: Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte Met ingang van 1 maart 1996 is de ziektewet vrijwel volledig geprivatiseerd. De ziektewet is vervangen door een verplichting voor de werkgever om gedurende 1 jaar 70% van het loon van de zieke werknemer door te betalen( Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte, WULBZ). De eerste twee ziektedagen kunnen ten laste van de werknemer worden gebracht. De werkgever kan het ziekterisico zelf dragen dan wel bij een verzekeraar onderbrengen. De ziektewet wordt overigens niet afgeschaft voor de zogenaamde vangnetgevallen. Hieronder vallen zwangere vrouwen, zieke werklozen en mensen met een fictieve dienstbetrekking (zoals oproepkrachten). Controlevoorschriften: Hierin staat beschreven wat de werknemer en de werkgever moeten doen wanneer de werknemer zich ziekt meldt. voorbeeld