Reïntegratie bij andere werkgever Deze wet is in 2004 al weer opgeheven Sinds 1 januari 2003 moet een werkgever niet alleen voor herplaatsing van zieke werknemers binnen het eigen bedrijf zorgen, maar moet hij een ook voor herplaatsing bij een andere werkgever zorgen als herplaatsing in het eigen bedrijf niet mogelijk is. Een werknemer die ziek geworden is na 1 januari 2003 en gezien de beperkingen en arbeidsmogelijkheden niet herplaatsbaar is bij de eigen werkgever moet geïntegreerd worden bij een andere werkgever. De werkgever kan hiervoor de hulp inroepen van de arbodienst of een reïntegratiebedrijf. Voor de kosten die hieraan verbonden zijn is er een subsidie die bij de Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV) aangevraagd kan worden. Deze subsidie bestaat uit twee delen; De basis subsidie: Deze bestaat uit 50% van de reïntegratie kosten. De werkgever kan deze subsidie aanvragen als een contract afgesloten is met een reïntegratiebedrijf of arbodienst. Daarnaast moet de werknemer akkoord gaan met het reïntegratietraject en moet er een verklaring van de arbodienst zijn dat de werknemer arbeidsgehandicapt is. De plaatsingssubsidie: Deze bestaat uit de overige 50% van de reïntegratiekosten. De werkgever kan deze subsidie aanvragen na een geslaagde reïntegratie. Er is sprake van een geslaagde reïntegratie als een werknemer 26 weken bij een andere werkgever aan het werk is. Of als de werknemer 26 wk als zelfstandige een inkomen heeft verworven. Deze wetgeving wordt ondersteund door de wet verbetering poortwachter die stelt dat de reïntegratie verplichting zolang duurt als er een dienstverband bestaat, dus minimaal 2 jaar na de ziekmelding. En de wet PEMBA die de WAO-premie gedurende vijf jaar verhoogt als een werknemer arbeidsongeschikt wordt. In eerste instantie is een werkgever verplicht een werknemer te herplaatsen in het eigen bedrijf. Waarbij het niet van belang is of er een vacature voor de aangepaste functie is. Indien het redelijkerwijs mogelijk is een geschikte functie te creëren is een werkgever hiertoe verplicht. Indien kosten gemaakt moeten worden om de werkplek geschikt te maken voor de arbeidsgehandicapte werknemer kan er een REA subsidie aangevraagd worden. Voordat een werkgever besluit tot reïntegratie buiten het eigen bedrijf moet er aangetoond worden dat er redelijkerwijs geen geschikte functie te ceëren is.